De verklaring van registratie is op de website van de Stichting Normering Arbeid (www.nomeringarbeid.nl) te downloaden.

Peter

Peter woont in Capelle aan den IJssel en is een zeer professionele verkoper die al jarenlang actief is in de technische markt (industrie). Eén van zijn grootste successen in zijn loopbaan heeft hij behaald bij Total waar hij onder andere Imtech als grote klant heeft binnengehaald voor de levering van brandstof.

Momenteel is Peter werkzaam bij een bedrijf in Assen waar hij o.a. hoogwaardige reinigingschemie specifiek voor de industrie verkoopt. Peter is daar werkzaam sinds januari 2010 maar omdat hij binnen dit bedrijf niet goed op zijn plek zit is hij na een dienstverband van bijna twee jaar op zoek naar een andere baan. 

Peter neemt zijn werk zeer serieus maar houdt op zijn tijd wel van een grapje. Dit kan soms ook heel goed werken in de gesprekken die hij voert. Hij is een echte relatiebouwer, heeft een groot inlevingsvermogen in anderen, stelt het belang van de klant centraal en geeft niet snel op als het tegen zit. Daarnaast is hij  analytisch sterk en denkt in kansen/oplossingen en niet in problemen en kan goed argumenteren.

Peter is een heel prettig en open persoon in de omgang. Hij heeft geen 9 tot 5 mentaliteit, wil graag zijn klanten en prospects goed van dienst zijn en heeft een groot doorzettingsvermogen om zijn doel te bereiken. In het zaken doen is hij eerlijk en oprecht en komt hij graag zijn afspraken na. Peter kan heel goed zelfstandig werken maar vindt het ook prettig om te kunnen sparren en collega’s te helpen of nieuwe mensen te begeleiden. Een echte leidinggevende functie ambieert hij echter niet. Hij wil graag bij zijn klanten zitten. Peter zou heel graag op gesprek willen komen om zijn sollicitatie nader toe te lichten en kennis maken met de organisatie en de mensen.

Mirjam

Mirjam, woont in Wilnis en is een kei op het gebied van (internationale) customer services. Zij heeft vanaf 1992 tot 2008 gewerkt bij Clariant (voorheen Hoecht) en werkte op de afdeling customer service voor de productgroep Additieven. Zij had veel contacten met de klanten (Benelux) en de diverse productielocaties, waarvan de meest in Duitsland, maar ook in bijvoorbeeld Spanje en Frankrijk. Het verwerken van orders in SAP, klachtenafhandeling en het contact met expediteurs behoorden tot de werkzaamheden. Ook ingeven van de forecast in SAP behoorde tot de taken. Zij was “gekoppeld” aan 5 Area Sales Managers waarvoor zij de follow-up moest doen, zoals het uitwerken en versturen van offertes, monsters, en documentatie. De correspondentie was met name in het Engels en Duits. Incidenteel bezocht zij klanten of beurzen.

Helaas ging Clariant eind 2008 dicht, en het viel niet mee weer een soortgelijke functie in een internationale omgeving met een diversiteit aan werkzaamheden te vinden. Ondanks dat heeft zij altijd elke uitdaging aangepakt. Eind 2010 werd zij gevraagd voor haar huidige baan is hier begin 2011 begonnen  als Internal Sales. Het bedrijf verkoopt custom-made technische halffabricaten en heeft de vertegenwoordiging van een aantal fabrieken binnen Europa en daarbuiten, onder andere Azië. Het betreft een zeer internationale en uitgebreide functie. Zij werkt voor 1 Key Account Manager (voortaan KAM) , die tevens Supply Manager is. Zij volgt aanvragen van klanten op,  en heeft veel contacten met de diverse fabrieken. Proactief handelen is in deze functie van essentieel belang, aangezien de klanten snelle reacties willen, maar de fabrieken de tijd nodig hebben om aanvragen te bestuderen en uit te werken.

Helaas wordt haar contract niet verlengd en is Mirjam op zoek naar een nieuwe uitdaging.

Meer weten over Peter en Mirjam?  Dat kan, neem gerust contact met ons op.

Wat is en doet  Sherp?

SHERP, Samburu Handicapped Education and Rehabilitation Programme. Deze Keniaanse stichting biedt kinderen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking in het Samburu-district van Kenia een menswaardig bestaan. De Nederlandse stichting SHERP.NL zorgt met name voor financiële ondersteuning.

Hoe kunt u helpen?

Schoolgeld 2012

Het schooljaar 2011 loopt in december ten einde en dan breken voor veel Samburu leerlingen aan het voortgezet/middelbaar onderwijs weer spannende tijden aan. Ga ik in januari 2012 door naar het volgend leerjaar of voor de nieuwelingen: wordt ik tot de Secondary School toegelaten? En minstens zo belangrijk : is er iemand die mijn “schoolfee” kan betalen.

Want die “schoolfee” is voor SHERP kinderen een onoverkomelijk probleem! Gelukkig is onze stichting Sherp.nl dankzij de bijdragen van verschillende donateurs de laatste jaren in staat geweest het noodzakelijke schoolgeld voor de SHERP kinderen te betalen.

Wilt U ook één van deze kinderen steunen ? Voor 300 euro biedt u een gehandicapt Samburu kind een kansrijke toekomst !

Voorbeeld:

Maring Ngitok

Niet alleen Maring zelf maar vooral Grace en ook wij zijn trots op deze hardwerkende en zeer gemotiveerde blinde jongen die het voor elkaar kreeg om als tweede sherp kind naar de universiteit in Nairobi te gaan. Als een van de eerste Sherpkinderen werd Maring veertien jaar geleden als klein blind weesjongetje bij Grace op de stoep achtergelaten. Zijn blindheid was niet te verhelpen maar door zijn niet aflatende ambitie en leergierigheid kreeg hij het voor elkaar om de Thika High school for the blind met succes af te ronden en aan een universitaire studie te beginnen. Wat een  mooie kans voor deze sympathieke jongen. Zonder de niet aflatende zorg en liefde van Grace en de support van zijn Nederlandse sponsors had dit niet gekund. Maring is zeer opgetogen en dankt ons allemaal.

Bien Sûr gelooft in de toekomst van deze enthousiaste kinderen en doet mee! U ook!

Laat het ons weten en stuur een email naar : info@sherp.nl of naar heino.bruggemann@ziggo.nl

Maar er is meer!

Met trots presenteert Sherp.nl  u de nieuwe SHERP Kalender 2012. Hij is prachtig geworden met aandoenlijke afbeeldingen van kinderen en voor iedere nieuwe maand een schitterende wildfoto of zoals hierboven van kleurrijke Samburu-vrouwen. Hij kost slechts 4, 95 waarvan 4 euro rechtstreeks naar SHERP in Kenia gaat. U kunt de kalenders bestellen via info@sherp.nl of bellen naar 023-5847165. De kalenders kunnen ook per post worden verzonden maar dan zijn wij genoodzaakt de kostprijs te verhogen met portokosten.

Of wat dacht u van ….

De nieuwe wijncollectie. Met zorg en kennis van zaken selecteerde de wijngroep deze maand weer een tiental mooie en zeer redelijk geprijsde rode en witte kwaliteitswijnen. Hieronder een uitgebreide beschrijving in de hoop natuurlijk dat u een ruime bestelling plaatst want van iedere fles gaat tenminste 1 euro rechtstreeks naar SHERP in Kenia en dit drinkt toch zeker lekker weg! De wijnen zijn alleen per dozen van zes te bestellen en worden binnen een straal van 30km rond Haarlem gratis bij u thuis bezorgd. Een bestelling kunt u doorgeven via info@ sherp.nl of per telefoon 023-5847165. Voor meer informatie over de wijnen, neem contact met ons op via info@sherp.nl

Alvast ontzettend bedankt voor uw steun!

De afgelopen jaren zijn voorbij gevlogen en zou ik het beste met de volgende woorden kunnen omschrijven: wat ik kan zeggen is dat wij blij zijn met het fijne contact dat wij al jaren met onze opdrachtgevers en vele kandidaten hebben gehad en nog hebben. Het is en blijft altijd een bijzonder goed gevoel als twee partijen blij zijn met de nieuwe werknemer of met de nieuwe baan. 

Ik graag iedereen hartelijk danken voor de fijne samenwerking en hoop van harte nog vele fijne gesprekken te hebben en u nog jaren te kunnen helpen met het invullen van vacatures of het vinden van een nieuwe uitdaging!

10 jaar Bien Sûr Recruitment is ook tijd voor vernieuwing. Binnenkort vertellen wij hier meer over. Bent u nieuwsgierig laat het ons weten.

Interim Recruitment!

• Groeit het aantal in te vullen vacatures u boven het hoofd?
• Heeft u een aantal lastig invulbare vacatures die snel ingevuld moeten worden?
• Wilt u een wervingscampagne opzetten maar ontbreekt het u aan tijd en kennis?
• Ontvangt u veel sollicitaties en heeft u behoefte aan een eerste selectie?
• Of heeft u geen recruiter, HR/P&O medewerker in dienst?

Dit zijn een aantal voorbeelden waarin interim dienstverlening en wij een rol in kunnen spelen!

Al vanaf een paar uur per week huurt u een interim recruiter van Bien Sûr Recruitment in. U kunt de recruiter zelfstandig nieuwe medewerkers voor u laten werven, of een specifieke wervingscampagne laten opzetten. Ook is het mogelijk dat de recruiter zorg draagt voor kennisoverdracht op het vlak van werving & selectie. Onze recruiters zijn allround inzetbaar.

Wat zijn de voordelen?

• U huurt de recruiter alleen in als het nodig is, dus geen vaste maandelijkse salariskosten;
• Bien Sûr Recruitment heeft veel ervaring in het werven en selecteren op een breed vakgebied en heeft een gedegen netwerk opgebouwd;
• U hoeft geen werkplek in te richten, onze recruiters kunnen vanuit hun eigen kantoor de werving & selectie doen.

Wat mag u van ons verwachten?

• Ruim 10 jaar ervaring op het gebied van recruitment en organisaties;
• In een eerste gesprek bespreken wij uw wensen en uw doelen;
• Naar aanleiding hiervan stellen wij een recruitment plan op;
• Periodiek evalueert u met de recruiter de voortgang;

Wat kost het inhuren van een interim recruiter?
Dit is afhankelijk van uw wensen. Wij maken graag een afspraak voor een vrijblijvend gesprek, waarin wij onze dienstverlening toelichten. Voor het maken van een afspraak kunt u contact opnemen met 023 517 54 70 of ons mailen (interim@biensur.nl).

In juni dit jaar had ik via een goede relatie, een gesprek met iemand die op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Het gesprek verliep zo goed en fijn dat wij besloten hadden te onderzoeken of er wellicht mogelijkheden waren om samen te gaan werken.

Via deze weg wil ik jullie dan ook voorstellen aan onze nieuwe senior consultant Cilia Meulman. Haar werkverleden is zeer divers en dat maakt haar ook zo’n interessante gesprekspartner. Zo heeft zij o.a. ruim 14 jaar gewerkt bij de Nederlandse Veiligheidsdienst in de functie van Manager Services en als Manager Sales en Marketing bij Group 4 Falck gewerkt. In 2006 heeft zij een hele ommezwaai gemaakt en heeft zij kinderkledingwinkel ‘Domani’ te Wormerveer opgericht.

Qua persoon is Cilia een energieke, harde werker met een flexibele opstelling. Enthousiasmeren en motiveren zijn eigenschappen die helpen om haar doelstellingen te bereiken. Haar communicatie stijl is involverend, luisterend en anticiperend. In haar werk staat resultaatgerichtheid en samenwerken voorop.

Nieuwsgierig naar Cilia? Zij is vanaf vandaag bereikbaar via cilia@biensur.nl of 06-31954639. Maar ook is zij te vinden op LinkedIn http://nl.linkedin.com/in/ciliameulman.

Wij wensen Cilia heel veel succes en zien uit naar een fijne samenwerking!

En ik moet bekennen: het was heerlijk! Dit zouden we veel vaker moeten doen. Weer leren genieten van de kleine dingen, de mensen om je heen en ga zo maar door.

Als je dit beseft, waarom dan toch weer in de avonden achter de computer en social media? Tja als ik daar het antwoord op zou hebben, dan zou ik het je meteen laten weten.

Weet jij waarom?

Onlangs hadden wij een gesprek met één van onze opdrachtgevers, die op zoek is naar een Software Developer. Na het bespreken van de functie, kreeg ik via de mail netjes een beschrijving toegestuurd. Ik moet zeggen dat ik hier erg blij mee was. Wat ik tevens toegestuurd kreeg waren tips voor het maken van een personeelsadvertentie.

Deze 10 gouden regels  wil ik graag met jullie delen:

1.zorg voor een perfecte functienaam

2.zorg dat de advertentie past bij het medium en de doelgroep

3.zorg voor een duidelijke en logische opbouw

4.geef informatie, of zwijg

5.schrijf in de actieve vorm

6.gebruik concrete taal

7.gebruik eenvoudige en duidelijke taal

8.gebruik correcte taal

9.prikkel de lezer en daag uit

10.creatief of ludiek: het mag wel, maar het hoeft niet.

Succes met het opstellen van een pakkende tekst. Mocht je er toch niet uitkomen of het vinden van goede kandidaten willen uitbesteden, neem dan gerust contact met ons op.

Heb jij nog tips dan hoor ik die, uiteraard, ook  graag van je.